Comment faire carrière (et la réussir !) ?
Rien ne doit freiner l’ascension pour faire carrière. De plus en plus d’entreprises l’ont bien compris et apportent des solutions concrètes à leurs salariés : conciliation vie professionnelle et vie privée, gestion de situations de handicaps, ascension professionnelle sans diplôme… chaque collaborateur est unique et les entreprises rivalisent d’idées pour accompagner chaque salarié sur le chemin de la réussite professionnelle.
Faire carrière en conciliant vie professionnelle et vie privée ?
Les entreprises françaises, inspirés des modèles scandinaves, prennent petit à petit conscience de la nécessité d’aménager les temps de travail en fonction des situations personnelles de chacun afin de gagner en productivité. Par exemple, de plus en plus d’hommes peuvent quitter le travail plus tôt, comme le font déjà les femmes, pour aller chercher les enfants à l’école. Tous les salariés peuvent faire une demande de dérogation à la règle de l’horaire collectif à leur employeur pour pouvoir bénéficier d’horaires aménagés. Ce dispositif est accordé de fait à tous les salariés en situation de handicap ou leurs aidants.
Une autre option est envisageable pour concilier vie privée et vie professionnelle : travailler en famille et en franchise. C’est le cas de beaucoup de franchisés Norauto qui ont décidé d’en faire une aventure entrepreneuriale familiale ! Eric et Katia Bidet, 51 ans et 42 ans, franchisés Norauto à Ferrières d’Aunis (17) témoignent de leur choix de travailler avec Norauto : “Nous voulions mener nos vies, et entreprendre ensemble. […] La franchise s’est rapidement imposée par son côté rassurant et sécurisant. Après avoir dressé une short-list des secteurs qui nous plaisaient, nous avons, d’un commun accord, opté pour le secteur automobile et Norauto. Le fait d’être en couple a joué en notre faveur, car à terme nous souhaitons ouvrir plusieurs centres. Ce genre d’opérations est plus facile quand on est deux. Notre centre a ouvert ses portes en février 2016, dans une petite zone commerciale à la sortie de Ferrières d’Aunis, qui accueille une vingtaine de commerçants.”
Faire carrière sans diplômes ?
Le diplôme est souvent le critère sinequanone de bon nombre de recrutement pour justifier un niveau de compétence. Mais qu’en est-il des personnalités autodidactes qui souhaiteraient obtenir des postes à responsabilité ? Les recruteurs de franchisés chez Norauto recrutent aussi sans diplômes ! Seules les compétences et expériences en management et gestion seront analysées !
D’autre part, un diplôme cantonne très facilement les candidats dans une branche. Pour s’en défaire, la franchise peut également être une bonne solution pour toutes les personnes qui souhaiteraient changer de carrière ou de secteur d’activité.
Pas l’âme d’un chef d’entreprise ? Norauto recrute des salariés à tous niveaux de diplôme et accompagne ses 6 000 collaborateurs pour qu’ils deviennent acteurs de leur évolution. La mobilité interne, la formation (5 000 stagiaires formés par an en présentiel et e-learning) et l’accompagnement de proximité sont au coeur de leur stratégie ressources humaines : avec 80 % de taux de mobilité interne, 73 % de nos directeurs de centre sont issus de la promotion interne, 78 % des responsables de vente et 90 % des chefs d’atelier.
Salariat ou franchise, pourquoi ne pas faire carrière chez Norauto ?
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Avec l’ouverture de 10 centres auto par an, Norauto recrute en moyenne plus de 800 collaborateurs en France, essentiellement en CDI : des métiers d’ateliers, de la vente, du management, des services centraux, etc.
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